Erfolgreicher zweiter Durchlauf der PerF-Maßnahme -1

Erfolgreicher zweiter Durchlauf der PerF-Maßnahme

25. April 2016

Am 8. April 2016 feierte der PerF2-Kurs (Perspektiven für Flüchtlinge) seinen Abschied vom Euro-Bildungswerk Nürnberg. In einer netten Atmosphäre erinnerten sich die Teilnehmer an die letzten drei Monate im Kurs mit Freude und tauschten sich über ihre Erfahrungen im Praktikum aus.

Für drei Teilnehmer gab es ein besonders positives Ende des Kurses, und zwar in Form eines Arbeitsvertrages. So konnte ein Krankenpfleger aus Nigeria den Arbeitgeber innerhalb des 6-wöchigen Praktikums von seinen beruflichen Kompetenzen überzeugen und arbeitet seit dem 4. April 2016 erstmal - bis zur Anerkennung seiner Zeugnisse - als Krankenpflegehelfer.
Ein Architekt aus der Ukraine konnte während des Praktikums durch sein Können und seine Kreativität begeistern und wird im Juli 2016 mit der Arbeit in seinem ehemaligen Praktikumsbetrieb beginnen. Ein weiterer Teilnehmer mit beruflicher Erfahrung als Lagerhelfer wird zeitnah von seinem Praktikumsbetrieb im Bereich Lagerlogistik übernommen.

Obwohl es nicht für jeden ein solches Happy End gab, waren alle Teilnehmer glücklich über die Möglichkeit der Teilnahme an dieser Maßnahme. Sie erweiterten nicht nur ihre sprachlichen Kompetenzen, sondern nahmen zudem auch viel für ihren zukünftigen Weg mit und waren für die neuen Erfahrungen sehr dankbar.

Ein herzlicher Dank galt allen Verantwortlichen des Kurses für ihre stetige Unterstützung und ihr persönliches Engagement!


Hinweis zur Gender-Formulierung: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir im Text vorrangig die männliche Form. Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen meint die gewählte Formulierung stets beide Geschlechter.

Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.
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