Das Euro-Bildungswerk Nürnberg auf der JOBAKTIV-Messe-1

Das Euro-Bildungswerk Nürnberg auf der JOBAKTIV-Messe

9. Juni 2014

Auf der JOBAKTIV Nürnberg präsentierte sich das Euro-Bildungswerk Nürnberg am 5. und 6. Juni in der Meistersingerhalle gemeinsam mit 42 Arbeitgebern und Ausbildungsbetrieben ausgewählter Zukunftsbranchen. Die JOBAKTIV ist die größte Stellen-, Ausbildungsplatz- und Informationsbörse der Bundesagentur für Arbeit. Neben einem Messebesuch zahlreicher Kursteilnehmer und Mitarbeiter beteiligte sich das Euro-Bildungswerk Nürnberg auch aktiv an der Ausbildungs- und Arbeitsmarktmesse.

Die stellvertretende Leiterin, Lydia Olschock, nahm am Abend des ersten Messetages am Business Talk zum Thema „Potentiale erschließen: Migranten als Unternehmer und Fachkräfte“ teil. Nach einem Impulsvortrag von Dr. Carola Burkert (Mitarbeiterin am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung) fand eine Podiumsdiskussion mit Gästen aus Bildung, Politik, Wirtschaft und Verwaltung statt. Im Zuge des Podiumsgespräches mit Valerie Holsboer (Hauptgeschäftsführerin des Bundesverbandes der Systemgastronomie e.V.), Dirk von Vopelius (Präsident der IHK Nürnberg für Mittelfranken), Murat Sahin (Geschäftsführer der Grundig Intermedia GmbH) sowie Ulrich Ziegenthaler (Leiter des Amtes für Berufliche Schulen Nürnberg) konnten wertvolle Informationen zu ausgewählten Projekten, aktuellen Tendenzen und Bedarfslagen ausgetauscht werden.

Der Leiter, Günter Mößel, stellte am zweiten Messetag das Modellprojekt „SprachWerkStatt“ vor, welches das Euro-Bildungswerk Nürnberg in Kooperation mit der Regionaldirektion Bayern, Agentur für Arbeit Nürnberg, IHK Nürnberg für Mittelfranken, den örtlichen Jobcentern sowie dem BAMF erfolgreich durchführte. Zwei Teilnehmer des Modellprojektes unterstützten Günter Mößel dabei: Ayfer Öztürk und Thanongsak Pornphanitphan standen dem interessierten Publikum Rede und Antwort und berichteten über ihre überaus positiven Erfahrungen mit der „SprachWerkStatt“.

Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.
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