Erfolgreiche Führungspraxis: Krisen- und Konfliktmanagement

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      BEMERKUNGDAUER => '<div>Die Fortbildung "Erfolgreiche Führungspraxis: Krisen- und Konfliktmana
         gement" gehört zu einer Fortbildungsreihe, bestehend aus insgesamt 3 Fortbi
         ldungen.</div>
<div><br></div><div>Diese Fortbildung und jede weitere kann e
         inzeln oder auch in Kombination gebucht werden. Gerne kommen wir auch in ein
          Unternehmen. Bei Inhouse-Schulungen kann der zeitliche Umfang sowie die Aus
         wahl der konkreten Inhalte individuell abgestimmt und flexibel gestaltet wer
         den.</div>' (466 chars)
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      AUFBAUOPTIONEN => '<div>Weitere Fortbildungen aus der Reihe "Erfolgreiche Führungspraxis":</di
         v>
<ul>
<li>Arbeitsrechtkonform führen</li>
<li>Führungsstark durch Teamen
         twicklung</li>
</ul>' (172 chars)
      INHALT => 'Schwerpunkte der Fortbildung sind: <br>
<ul>
<li>Die Rolle der Führungskraf
         t in einer Krise / in einem Konflikt</li>
<li>Krisen- und Selbstmanagement</
         li>
<li>Konfliktvermeidung und Konflikthandhabung</li>
<li>Konfliktwahrnehmu
         ng und Konfliktlösung</li>
<li>Deeskalation und Erkennen von Emotionen – 
         Interventionsmöglichkeiten</li>
<li>Analyse konkreter Fälle aus „der“ 
         Praxis</li>
</ul>' (397 chars)
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      ZUGANGSVORAUSSETZUNGEN => 'Die Fortbildungen aus der Fortbildungsreihe "Erfolgreiche Führungspraxis" r
         ichten sich an Führungskräfte, Fachkräfte mit Management- und Leitungsauf
         gaben und alle Personen mit Interesse am Thema "Krisen- und Konfliktmanageme
         nt".' (232 chars)
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      TEASERTEXT => 'Führungskräfte oder Fachkräfte mit Management- und Leitungsaufgaben lerne
         n in dieser Fortbildung bewusst ihre Rolle im Krisenmanagement zu übernehme
         n und durch geeignete Interventionen mit kritischen Situationen umzugehen.' (226 chars)
      MARKETINGTEXT => '<h2>Krisen und Konflikte erfolgreich managen</h2><div>Veränderungen im Team
         , ungewollter Arbeitsplatzwechsel oder Verlust des Vertrauens in die Organis
         ation: Krisen sind Situationen, die keine und keiner will und die trotzdem e
         ntstehen. Sie sind unerfreulich, gefährlich und trotzdem unvermeidlich. Kri
         sen in Teams und Gruppen sind mehr als herausfordernde Problemstellungen, di
         e im Arbeitsalltag auftauchen und schnell zu lösen sind. Krisen erschütter
         n das Teamgefüge nachhaltig und nehmen Einfluss auf das Klima, die Kommunik
         ation und die Arbeitsfähigkeit der Betroffenen. Sowohl Führungskräfte als
          auch einzelne Mitarbeitende fühlen sich oft hilflos, unter Umständen soga
         r ohnmächtig und handlungsunfähig.&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>Füh
         rungskräfte haben die Aufgabe, die Zahl der Konflikte möglichst gering zu 
         halten und unvermeidliche Konflikte erfolgreich zu lösen. In unserer Fortbi
         ldung lernen die Teilnehmenden, wie sie mit Krisensituationen umgehen könne
         n. Eine gute Konfliktwahrnehmung und Konfliktaufklärung hilft dabei, in sch
         wierigen Situationen schneller Lösungen zu finden. Die Teilnehmenden lernen
         , Konflikte möglichst zu vermeiden, unvermeidliche Konflikte souverän zu h
         andhaben, in brenzligen Situationen deeskalierend zu kommunizieren und Betei
         ligten konstruktive Lösungen anzubieten.</div>' (1339 chars)
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      PRAKTIKA => 'Erworbenen Kompetenzen können während der beruflichen Tätigkeit vertieft 
         und mit der begleitenden Beratung der Dozenten*innen unmittelbar im beruflic
         hen Alltag weiterentwickelt werden.' (187 chars)
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         ähig und stärke das Vertrauen in Deine Organisation!' (130 chars)
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